Видео. Диагностика / аудит на входе в компанию для CFO. Рынок труда 2022

Антикризисный аудит при входе в компанию.

Что вы будете делать первые 3 месяца на новой должности «финансовый директор»? Как будете принимать дела? Как расставите приоритеты в своей работы?

Подавляющее большинство кандидатов на позицию CFO, когда я задаю им такой вопрос, оказываются не готовы быстро и четко на его ответить.

Да, все примерно представляют, что нужно запросить фин.отчетность и аналитику управленческого учета и спросить у собственника/СEO, чего они хотят от финдиректора.

А далее, кандидаты разделяются на 2 категории:

• Проектные менеджеры, цель которых внедрить или оптимизировать упр.учет, т.е. нанести непоправимую пользу бизнесу, сделать проект и пойти искать новые вызовы на рынок через пару лет
• Функционеры, цель которых, поддерживать действующую (настроенную до них) систему с минимальным вмешательством. Они любыт стабильность, хотят продержаться в компании как можно дольше (если платят адекватные деньги).

Буквально единицы кандидатов, которые имеют более высокий уровень профессионального развития и осознанности, понимают следующее:

• Нужен предварительный аудит бизнеса, методика проведения которого отличается в зависимости от того, с какой целью кандидат заходит в бизнес.
• Нужно смотреть не только финансовые отчеты, но и разбираться с бизнес-моделью. Проще сказать- как и где бизнес зарабатывает деньги и какова в этом роль фин.директора
• Выявление рисков и угроз как для самого кандидата (например, не пройти испытательный срок или эмоционально выгореть), так и для самой компании (например, нет денег на погашение кредитных траншей, а рефинансирование не подготовлено заранее)
• Оценить уровень команды и обдумать шаги по ротации, замене, открытию новых вакансий, перераспределению функционала и проч.
• Финансовый директор, если он позиционирует себя как партнер и стратег, всегда после истечения испытательного срока должен предложить свой план действий (программу, которую он будет реализовывать на период его присутствия)

И последнее, чем выше уровень кандидата, тем более чёткой технологией аудита и приёмки дел он владеет.