Продолжение. Начало часть 2 >>
В статье на тему соционики мы подняли вопрос экспресс-диагностики для определения психотипа человека, поскольку тесты по соционике дают разный результат и не позволяют по внешним признакам оценить человека. В первой части мы рассмотрели агрессивные психотипы и выявили маркеры для их внешнего распознавания.
Продолжаем изучение и подготовку к психологической диагностике, на очереди дефензивные психотипы, их условно выделяют 4:
- шизодный,
- эмотивный,
- тревожный (или психастеноидный)
- гипотомный (ипохондрик или депрессивно-печальный)
Шизодный тип личности
Паганель, Льюис Кэрол, Стив Хоккинс, физик Ландау, Фалес, Ньютон, Ампер, Архимед.
«Чудак», «сумасшедший профессор», «рассеянный с улицы Бассейной».
Шизоидная тенденция — истинно оригинальный, нестандартный взгляд на мир, рождающий творчество. Для шизоидов присуще творческое, не ортодоксальное мышление, рассмотрение множества альтернатив. Парадоксальность их мышления заключается в том, что анализу малозначительных фактов они придают большее значение, чем основным.
Реакция «дерево и стекло»- резкая эмоциональность и странная, неожиданно бурная реакция на малозначительные для обычных людей факторы. При этом, они могут совершенно безразличны к тому, что у большинства людей вызывает сильную эмоцию.
В одном человеке как бы находится несколько индивидов, расщепление, отсюда и название психотипа «шизоид». Асоциальность, склонность к уединению и одиночеству. Иногда проявляется разная степень аутизма.
Интересный пример шизоида-аутиста в фильме «The Account” (в русском прокате «Аудитор»).
Поведение и привычки
Низкий уровень энергии, ее часто не хватает на поддержание быта и фокусировку на достижение целей. Плохая координация движений, разбалансированность, странная, угловатая мимика, речь невнятная- «каша» во рту. Мысли сильно опережают слова.
Плохо чувствует эмоциональное состояние других людей. Для него самый любимый формат – это уединение. Плохо прогнозирует события, малочувствителен к критике.
Неуклюжее поведение, игнорирование главного. Обычно принимает странную, неудобную позу. Невосприимчивость к культуре поведения (может чихнуть вам прямо в лицо), сложно усваивает стереотипы, бестолков и часто неряшлив в быту.
Очень способный шизоид вызывает восхищение в коллективе, однако он все равно находится на каком-то отдельном уровне. Общается только с тем, кто его принимает таким, какой он есть. По большому счету, его судьба – оставаться одиноким, непонятым.
Внешний вид
Чаще астеническое (сухощавое) телосложение, несуразность, может быть высокого роста. Одевается не гармонично, странно, иногда до абсурда, человек «рассеянный» –одевает вещи задом наперед, забывает одеть некоторые элементы гардероба, путает обувь и носки.
В целом его облик несколько неаккуратный, неряшливый, могут быть грязные волосы и нестриженные ногти. Не ухоженность связана с тем, что шизоид может начать делать одно дело, переключиться на другое и совсем забыть о том, что он собирался «ухаживать за собой». Любит возводить барьеры между собой и миром, поэтому часто носит капюшоны, бороды, рюкзаки, очки, шапки. Шизоиды собирают хлам, ценность которого понятна только им.
В жилище-бардак с точки зрения обычного человека с эпилептоидным радикалом, но это лишь их собственный, уникальный порядок.
Трудности, риски и проблемы
Не умеют отделить главное от второстепенного, уходят в свой внутренний мир, может быть не типичная реакция на совершенно обыденные вещи, часто непредсказуем.
Большинство идей и теорий, которые он непрерывно генерирует -неприменимый бред. Его мозг занят переработкой этого «мусора», поэтому шизоид постоянно отвлекается от поставленной задачи. Если зацикливается на какой-то проблеме, то копает ее очень глубоко.
Возможности и положительные черты
Люди шизоидного типа обладают большими умственными способностями, оригинальностью суждений, проявляют широту интересов в сочетании с замкнутостью и скрытностью. У них своеобразное суждение и во многом непредсказуемые поступки, интеллект и склонность к аналитическому мышления явно преобладают над эмоцией и внешней активностью.
Это самые креативные личности, только у них свежие идеи и предложения, которые потом внедряют параноидалы.
Шизоиды- большие оригиналы и новаторы, по сути все гении –это и есть люди с шизоидным радикалом.
Могут делать научные открытия, изобретения потому, что постоянно обдумывают несколько альтернатив и пытаются их «скрестить». Обширные, энциклопедические знания.
Простодушны и наивны, как дети.
Как эффективно общаться, если он ваш босс/подчиненный?
Шизоид не может быть руководителем- слабая энергетика и отсутствие целеустремленности, постоянные отвлечения на то, что в моменте его занимает больше всего. Если талантливого изобретателя или программиста выдвинуть в начальники, ничего хорошего не получится.
Он может быть руководителем только команды разработчиков, где такие же шизоиды, как и он. И они на «одной волне».
Подчиненный шизоид требует внимания и терпения. Поскольку он отклоняется от цели, со стороны руководителя необходим контроль, сопровождение, помощь. Нельзя давать шизоиду шаблонную, рутинную работу, он быстро утратит к ней интерес или попросту забудет сделать.
Имеет смысл привлекать в проекты, особенно где нужно рассмотреть множество альтернатив и выработать совершенно новый подход или создать новый продукт.
Бессмысленно ругать за рассеянность и требовать концентрации на одном и том же. Он просто не в состоянии даже понять свою проблему. Поскольку для шизоида нет четко построенной петли обратной связи, он не понимает, что сделал не так. Если вы дали ему негативную обратную связь, он никак не может понять, почему же это вы сделали ему замечание, его реакция- застывает.
Если вы «приручили» шизоида, то не бросайте его, придется быть «нянькой» для получения результата.
Андре-Мари Ампер стал персонажем многих исторических анекдотов благодаря своей рассеянности. Например, прогуливаясь возле Парижской Академии наук, Ампер остановился на мосту, с интересом разглядывая небольшой камушек, который заметил он на своем пути. Достав из кармана часы, он понял, что опаздывает, и стремительно двинулся вперед, выкинув в воду дорогие часы, положив камешек в карман. В другой раз, находясь в Академии наук, Ампер пожаловался председателю, что некий господин занял его место. Ему с удивлением ответили, что то место, на которое он указывает, действительно принадлежит «тому господину»: Ампер, забыв, где он только что сидел, по ошибке претендовал на место самого императора Наполеона. Но самая забавная история другая. Выйдя из дома, ученый оставил на дверях записку: «Ампер будет дома к вечеру». Освободившись значительно раньше, он вернулся домой днем, но обнаружив записку, разочарованно ушел бродить до вечера. Ученый забыл, что он, собственно, и есть сам Ампер.
Эмотивный тип личности
Князь Мышкин, Мать Тереза, Амели, кот Леопольд, все чуткие психотерапевты, воспитатели.
В основе этого психотипа лежит слабая нервная система и особое функционирование полушарий коры головного мозга. Базовая эмоция – это радость или спокойствие, связанные с переоценкой поведения в позитивную сторону. Это забота о ближнем, о тех, кто тебя окружает, о дальнем круге. Таким образом, забота – это базовый древний поведенческий стереотип, который позволил эмотиву выжить и сохраниться в нашей эволюционной цепочке.
Высокая чувствительность и восприимчивость к незаметным для других типов внешним раздражителям (низшим и высшим). Признаки эмотивного радикала- альтруизм, эмпатия и эстетика (гармония в жизни, любовь к искусству и классике).
Воспринимает чужую боль близко, проявляет сочувствие, такт, внимание к людям, совестлив, обладает высокими моральными и нравственными качествами.
Самый гуманный психотип, которому чужды низменные интересы.
Внешний вид
Гармоничен (телосложение и стиль), умеет прятать недостатки и подчеркивать достоинства, нет крикливой яркости, но и не сливается с массой. У него баланс во всем облике, все соразмерно и адекватно. Нет безвкусицы в облике и манерах. Любит предметы искусства в быту. Проявляет женственность вне зависимости от пола (никак не связано с сексуальной ориентацией).
Мимика не очень подвижная, свойственно мимическое проявление интереса: чуть более широко открытые глаза для того, чтобы можно было больше взять из внешнего мира, увидеть все самое позитивное. На лице может быть грусть и печаль, искренность и естественность, все что эмотив переживает в данный момент.
Поведение и привычки
Антипод эпилептоиду по поведению, т.е. нет агрессии. Плавная жестикуляция, частая задумчивость, добрый взгляд.
Эстет, любит красоту во всем. Замечает то, что другие психотипы не видит- красоту раннего утра, букашка ползет по траве, необычный оттенок морской воды.
Речь у них плавная и негромкая, тону голоса мелодичный. Негативно окрашенные слова меняют на позитивно окрашенные, часто применяют извиняющиеся слова: «простите, пожалуйста», «не были бы вы столь любезны». Отличаются правильностью произношения, в речи чувствуется природная грамотность, четкое проявление культуры. Эти люди знакомы с большим количеством литературных произведений, причем, как правило, классических, и это не может не отражаться на их речи и в целом на ценностях. Естественно, речь соответствует этим высоконравственным критериям. Эмотивы не так много говорят, стараются больше слушать.
Используют плавные движения. Жесты округлые, переходящие один в другой, нет грубой диспластики. Несмотря на то что эмотивы склонны к астеническому телосложению, все-таки определенная диспластика им свойственна. Желание никого не задеть, быть максимально корректным, чувствовать свое тело – все это придает жестикуляции эмотива неторопливость и гармоничность.
Как правило, эмотив обращен внутрь себя. В поведении демонстрирует неуверенность, стеснительность, занят своими мыслями и внутренними переживаниями.
Эмотивы не принимают жесткой позиции в любых отношениях, тяжело переживают жестокость и грубость в общении.
Трудности, риски и проблемы
Низкая стрессоустойчивость. Но если данный радикал доминирует, то будучи очень добрым и демократичным, эмотив допускает попустительство- уж слишком сильно входит в ситуацию подчиненных и сотрудников.
Ему трудно налаживать дисциплину и удерживать управленческую власть «командными методами». Ему часто вешают «обезьяну на плечо»- тое есть решение чужих проблем и выполнение функционала коллег. Не оказывает давления на других людей, плохо переносит руководителей-диктаторов, иногда очень медленно принимает решения, пытаясь учесть интересы всех.
Нельзя поручать охрану, расправу, оборону, разведку, контроль, выбивание долгов.
Возможности и положительные черты
Нравственность, сопереживание, добросовестность, патриотизм- без логического объяснения зачем это делать? Он не конфликтует, не критикует, старается принимать людей такими, какие они есть. Идеальный воспитатель, психолог и утешитель.
В принятии решений он точно не будет «махать шашкой», постарается мудро и взвешенно подойти к проблеме. Ему хорошо подходит роль советника, когда нужно принимать сложные решения в отношении людей, или скрытого лидера коллектива, которого уважают и приходят за советом, но он не претендует на власть. Любит общаться с сотрудниками «один на один».
Соблюдая все нормы общения, старается избегать конфликтов, всегда ценит психологический комфорт, как на работе, так и в семье
Эмотив много учится, склонен к самообразованию. Великолепно прогнозирует ситуацию, понимает развитие событий, обладает определенной проницательностью и прозорливостью. Эмотив – борец за справедливость, считает главной ценностью в человеке духовность и нравственность.
Для него важно соблюдение норм и правил, для него свойственна такая черта, как ведомость. Однако вести за собой эмотива может только тот человек, который предлагает ему высокие нравственные ценности, а низменные ценности, как уже говорилось, эмотиву несвойственны.
Эмотивы часто проявляют стыдливость и застенчивость, которые опять же опираются на соблюдение более высоких норм и правил жизни. Нужно понимать, что гуманизм и внимание к людям – главная черта их характера, в связи с этим они не прощают несправедливости и измены, но во всех остальных вопросах уступчивы и терпимы.
Как эффективно общаться, если он ваш босс/подчиненный?
Личность с таким психотипом обычно в любой компании выполняет роль психолога и заботливой мамы. Часто в ущерб личным интересам. Слабый руководитель с точки зрения дисциплины и достижения конкретного, амбициозного результата, т.к. его больше волнует, а что подумают мои люди и не обидел ли я кого-либо?
Могут излишне довериться и потерять контроль над подчиненными с агрессивным психотипом. Могут быть жертвой лжи и манипуляций, так как доверчивы и стараются видеть в людях только позитив (князь Мышкин из романа Достаевского «Идиот»), оправдывают и прощают их поступки.
Дайте им проявлять свою заботу, искренне делитесь своими проблемами, будьте сами собой. Они не напрягают, выслушают, посоветуют.
Как уже было сказано выше, людям с данным психотипом следует поручать работу с людьми (HR-менеджеры, внутренние консультанты), использовать их в качестве советников. Они с радостью организуют мероприятия для интеграции и командообразования, предложат провести благотворительный акцию и взять шефство над детским домом. Многие компании содержат в штате профессиональных психологов для работы с выгоранием сотрудников, для поиска возможностей мотивации, для смягчения последствий увольнения.
В сериале «Миллиарды» эту роль исполняет крутой психотерапевт Венди Родс, и хотя ее тип не только эмотивный, но методы работы с персоналом наглядно показывает ее роль в команде.
Продолжение. Часть 4 >>
Автор Наталия Гуринович
*Использованы книги А.Егидеса, В.Пономаренко, Е.Спирицы.
Позиция в статье является частным мнением автора в частном блоге и не является официальным заявлением или публичной рекомендацией от имени компании-работодателя.
