Вот уже пять лет (на момент написания этого поста сентябрь 2019), после ухода с позиции CFO и организации CFOs Territory наблюдаю за коллегами-финансистами.
Я все (и всех) предпочитаю делить на категории, мне так легче потом искать пути взаимодействия с коллегами. Так вот, в отношении карьеры и обучения финансовых директоров выделила несколько условных групп (надеюсь, что никого не задену лично, а лично задену — то разберитесь в себе, почему?)
Успешные
1. Успешные — у которых сейчас все хорошо или в принципе всегда все хорошо. Интересные проекты, высокая зарплата, устойчивое положение в компании…… Когда все хорошо, лучшего обычно не ищут, наполеоновские планы на год вперед не составляют, искренне уверены, что их профессиональная жизнь будет также складываться успешно и далее.
Через некоторое время, 10-20% наиболее везучих или стратегически мыслящих, делают карьеру еще более успешной (лучшее предложение, как правило, международная компания и очень крупная), остальные могут попасть в кризис (потеря позиции) или топтание на месте (это когда вроде бы и деньги устраивают, а вот радости и ощущения полноты реализации нет, иногда выгорание). О них ниже.
В кризисе- стрессе
2. В кризисе- стрессе (увольнение, конфликт с учредителями, банкротство компании…). Если карьера более 10 лет, то с этим явлением может столкнуться большинство из нас. И сразу встает вопрос- что я делал (а) не так? Почему рынок труда меня не ждет? Ждать работу своей мечты или через 2-3 месяца рассматривать все предложения?
Вот здесь начинается анализ-самокопание в личности, карьере, рассмотрение через лупу своих профессиональных навыков и опыта. Резко возрастает интерес к Клубу CFO, конференциям и карьерным встречам и консультациям. Человеку нужно просто от чего оттолкнуться и воодушевиться. Иногда сталкиваюсь с крайней заниженной самооценкой после кризисов, особенно если финансиста сделали виноватым.
В «спячке»- или ждуны
3. В «спячке»- или ждуны. Есть ощущение, что профессиональная жизнь и карьера проходят мимо, меня не дооценивают, я могу сделать больше, а проектов нет….Компания (менеджмент) застряла и топчется на месте, или даже деградирует по жизненному циклу. Но не хватает сил и решимости уйти, ибо будущее туманное, да и детей кормить (кредиты платить) тоже нужно. Не могу позволить себе перемены, тем более, что рынок труда сейчас «вялый». Только нытье и остается.
Надоело быть «дворянкой столбовой»
4. Надоело быть «дворянкой столбовой», хочу стать владычицей морской». Т.е. не хочу больше быть замом (начальником отдела), а хочу стать топ-менеджером. Не хочу работать в мелкой фирме, как найти международный холдинг? Вложиться в ACCA (CIMA) не проблема, а лучше и в одно и в другое….. Вдруг поможет.
Молодые кадры
5. Молодые кадры. Вот здесь наблюдаю 2 явления:
а) те, кто не хочет работать много и нудно. А хочет думать головой и ищет, кому и что делегировать. И цель сразу в IT-отрасль, где хорошо платят:) Иногда попадаются очень достойные кадры, иногда умиляет завышенная самооценка и юношеский максимализм коллег, не переживших настоящих кризисов.
в) Вторая крайность- инфантильность молодежи, которая приходит в профессию, отсутствие карьерной цели. Их настоящая жизнь проходит за рамками с 9.00 до 17.00. Даже способные могут похерить свои таланты, если у нет цели и мотивации, если скучно. Потом могут неожиданно заняться блогерством или коучингом.
Если у молодых кадров будут хорошие наставники, высока вероятность, что через несколько лет из некоторых получаться отличные CFO. Благо условий сейчас более чем достаточно.
Системные
6. Системные. Они живут, учатся и работают без рывков и стрессов. Это уже привычка, как чистить зубы и ходить на фитнесс 2 раза в неделю. Чтобы прийти на профессиональную конференцию и встречу Клуба CFO им не нужен специальный повод или очередной пендель (увольнение и новый проект на работе). Это просто их образ жизни, их кайзден- путь постоянных и непрерывных улучшений.
Они понимают, что любой человек должен периодически выходить за рамки своей среды, компании. Для опылениями идеями, для вдохновения и мотивации, для собственного бенчмаркинга (сравнения с другими профессионалами), для решения практических вопросов…
Мне очень нравится высказывание (не помню автора, кажется певица Наргиз): «В любой непонятной ситуации- качай попу. Стресс пройдет, а мышцы останутся!»
У вас своя уникальная ситуация? Поделитесь в комментариях к статье.
Автор Наталия Гуринович
Позиция в статье является частным мнением автора в частном блоге и не является официальным заявлением или публичной рекомендацией от имени компании-работодателя.
