Что вам нужно сделать, чтобы гарантированно провалить собеседование?
Вредные советы, которые снизят ваши шансы на успех.
-
Заходите издалека, с умными фразами, модными словами и обилием букв:
Альтернатива: Будьте простыми и понятными. Рассказывайте о своём опыте и навыках без лишних «воды». Сразу к конкретике. Избегайте штампов и красивых лозунгов- это «словесный мусор».
-
Рассказывайте обо всем и сразу- пусть у рекрутёра сложиться впечатление что вы мастер на все руки:
Альтернатива: Концентрируйтесь на ключевых аспектах своего опыта и навыков, которые прямо соответствуют требованиям вакансии и связаны с позицией финансового директора. Ваша цель- получение работа, а не моральное удовлетворение от удивлённого лица рекрутера.
-
Путешествие в прошлое- вам есть чем гордиться, поэтому не упускайте похвастаться славным началом «боевого пути»
Альтернатива: Говорите о современных проектах и достижениях, в идеале, про последние 2-3 года. Пожалуйста, не о 2008!
-
Будьте как статуя- серьёзному профи нужно держать лицо и выражать крайнюю степень озабоченности!
Альтернатива: Выразите себя! Жестикулируйте, покажите, что вас волнует, и что вы заинтересованы в собеседовании, что вы живой и интересный человек, интеллектуальный (а не пошлый!) юмор будет кстати.
-
Заводите в заблуждение, отчаянно интригуйте, преувеличивайте свою роль в проектах, ведь рекрутёр всё равно не понимает в финансах.
Альтернатива: Будьте честными и открытыми. Не пытайтесь обмануть работодателя или сбить его с толку.Информацию о ваших реальных достижениях очень легко выяснить. В конце концов есть вредные консультанты (как я), которые быстро оценят ваш уровень крутости.
-
Делайте упор только на рутинные процессы (например, вы умеете формировать финансовые отчёты), а про ваш аналитический склад ума и стратегический подход можно не упоминать- это итак очевидно!
Альтернатива: Расскажите о сложных и креативных финансовых и стратегических решениях, которые вы принимали.
-
Не делитесь конкретными кейсами- во-первых, это коммерческая тайна, во-вторых — их ещё вспомнить нужно, а я же могу растеряться на собеседовании.
Альтернатива: Сделайте домашние заготовки (портфолио ваших проектов по тегам), выберите из списка наиболее подходящие к вакансии, в нужный момент приводите их как примеры из вашего опыта, особенно связанные с управлением финансами и рисками. Но помните про подписанные вами NDA.
-
Не упоминайте про вашу команду и коммуникации- ведь речь идет только про вас.
Альтернатива: Подчеркните ваш опыт сотрудничества с другими отделами и стейкхолдерами. Если были кейсы разрешения конфликтных ситуаций- озвучьте.
-
Игнорируйте тему управления рисками- это не ваша сфера.
Альтернатива: Обсудите, как вы прогнозируете финансовые риски в модели, как минимизируете их воздействие на финансовые показатели компании. Задайте представителям бизнеса вопросы- как они управляют рисками.
-
На вопрос рекрутера о ваших недостатках (зонах роста и развития)- отвечайте, что у вас их нет.
Альтернатива: Заранее обдумайте 2-3 недостатка (не бывает идеальных людей). Озвучьте их примерно так «У меня пока плохо получается делегировать, т.к. я привык(ла) строго следить за деталями и поддерживать высокую точность в работе. Зато я уже обучился на курсах и планирую развить навык делегирования».
-
Забудьте про отношения с регуляторами, про проблемы с западными санкциями и платежами, про сокращение расходов и про антикризисные меры.
Альтернатива: Если у вас был такой опыт, то его нужно обязательно упомянуть!!!! Это первое, что интересует работодателя, если вы способны решать вопросы с налоговыми и контролирующими органами, а также находить альтернативные решения в сфере платежной и транспортной логистики — вероятность вашего найма существенно повышается.
Собеседование — это ваш шанс проявить свои лучшие стороны и подтвердить, что вы именно тот руководитель, которого они ищут. Не допускайте ошибок, готовьтесь к интервью, чтобы максимизировать шанс на успех. Удачи вам на собеседованиях!
Если статья была полезна для вас, ставьте лайк и делитесь с коллегами.
#ГуриновичНаталия #cfoclub #cfo #финансыдлянефинансистов #главныйбухгалтер #рекрутинг
Автор Гуринович Наталия
Позиция в статье является частным мнением автора и не является официальным заявлением или публичной рекомендацией от имени компании-работодателя.
#cfo #cfosterritory #cfoclub #cfostrateg #finrabota #принятиерешений #поискработы #рекрутинг
#карьерафинансового директора
