Статью о том, как собственники в Беларуси ищут финансового директора я написала для портала Пробизнес еще 2 года назад, когда коллеги попросили меня прокомментировать ситуацию на рынке труда, был конец 2016 г.
«Оперировать ржавым гвоздем раненых на войне» – финдиректора на это подписываться не хотят
Что происходило в 2018?
По моим наблюдениям, произошло следующее:
- Ротация финансистов между компаниями, иногда мне кажется, что коллеги просто устают от конкретной компании и руководителя и уходят в новую, аналогичную, в надежде получить позитивные изменения.
- Появление вакансий от айти-компаний и старт-апов. Весьма приветствую данный тренд, чем раньше начать, тем больше шансов в период бурного роста не упустить процессы и иметь адекватную финансовую аналитику.
- Много запросов на компетенции бизнес-аналитиков и математиков в финансовые отделы.
- Зарплаты финансистов в РБ потихоньку увеличиваются, но уровня 2012-2014 не достигли пока. Тем не менее, хорошие профи рассматривают вакансии от 3 000 у.е.
- В айти-сфере (на мой взгляд) не совсем адекватно общей картине рынка предлагают зарплаты, на лицо явная переоценка специалистов, хотя кроме свободного английского (что must have для данной отрасли) и в некоторых случаях опыта в аудиторских компаниях большой четверки (трансформация МСФО), ничего выдающегося не требуется:)
- Что касается собственников, которых я описывала в вышеназванной статье, у них мировоззрение не изменилось. Предпочитаю не браться за такие заявки по поиску финансовых директоров.
- Повышение осознанности и осознание своих сильных и слабых сторон среди коллег-финансистов, чему, очень надеюсь, сильно способствует наш Клуб финансовых директоров, где мы обсуждаем в том числе и вопросы компетенции, опыта, проектов и рынка труда.
Если нужна услуга по подбору финансового директора для вашей компании с оценкой его профессионального уровня и психологической совместимости с командой, пишите мне запрос по адресу gns@cfo.by
Автор Наталия Гуринович
